Kıdem Tazminatında Yeni Tartışma – Muğla Gazetesi
Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, işverenle yapılan sözleşmelerle artırılabiliyor. Ancak bu artışın, belirlenen tavanı aşıp aşamayacağı büyük bir merak konusu.
Çalışma yaşamına dair yaptığı yorumlarla dikkat çeken gazeteci Ahmet Kıvanç, işçilerin en çok sorduğu bu soruya açıklık getirdi. İşte sözleşmeyle artırılan kıdem tazminatına dair bilinmesi gerekenler…
Mevzuat Ne Diyor?
Türkiye’de geçerli olan İş Kanunu’na göre, bir işçi aynı işverenin iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak bu süre, işçi lehine olmak kaydıyla toplu iş sözleşmeleri veya bireysel sözleşmelerle artırılabiliyor. Uygulamada bu süre, 40 hatta 45 güne kadar çıkabiliyor.
Tavan Aşılabilir mi?
Sözleşmeyle artırılan gün sayısı, işçinin tazminat miktarını yükseltebilir. Fakat burada önemli bir sınır var: Kıdem tazminatı tavanı. 2025 yılının Ocak-Haziran dönemi için bu tavan 46.655,43 TL olarak belirlendi.
Bu şu anlama geliyor:
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, sözleşmesinde yıllık kıdem tazminatı 40 gün olarak belirlenmişse, her yıl için 40.000 TL alabilir. Ancak brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışanın sözleşmesinde 40 gün yazsa dahi, alabileceği maksimum tazminat miktarı 46.655,43 TL ile sınırlı kalır.
1982 Öncesi Sistemde Durum Nasıldı?
1982 öncesinde kıdem tazminatı tavanı, asgari ücretin 7,5 katı olarak hesaplanıyordu. Eğer bu uygulama bugün geçerli olsaydı, tavan tutarı yaklaşık 195.000 TL olacaktı. Bu durum, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar açısından tavan uygulamasının ne denli sınırlayıcı olduğunu gözler önüne seriyor
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı; işçinin belirli koşullar altında işinden ayrılması halinde, işveren tarafından ödenen yasal bir haktır. İşçinin çalıştığı süreye bağlı olarak hesaplanan bu ödeme, çalışma hayatında iş güvencesi ve sadakati teşvik eden önemli bir unsurdur. Türkiye’de kıdem tazminatına dair esaslar İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir.
Kıdem tazminatında süre, sözleşmeyle artırılabilse de ödeme yapılırken devletin belirlediği tavan geçerlidir. Bu nedenle yüksek maaşlı çalışanların daha fazla hak kazansa bile, tazminat ödemesi bu sınırı aşamaz.
Çalışanların haklarını bilinçli şekilde takip edebilmesi için kıdem tazminatıyla ilgili bu tür detaylar büyük önem taşıyor.
Kaynak: ODA TV
